Как наладить взаимодействие власти и населения в соцсетях и мессенджерах, как эффективно организовать реконструкцию мелиоративной станции, как настроить тарифное регулирование.

Инициативы по настройке системы управления в регионе сделали сами чиновники. 21 предложение поступило на конкурс «Лучший государственный гражданский служащий».

СЕРГЕЙ КАМЧАТНЫЙ, РУКОВОДИТЕЛЬ АППАРАТА ПРАВИТЕЛЬСТВА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ:

— Понятно, что большая часть указанных работ, это, по сути, описание того, чем занимаетесь вы. Это чёткая демонстрация того, чем вы занимаетесь, как глубоко вы этим занимаетесь, насколько вы погружены в эту работу. Но есть и контрастные исключения, когда наши коллеги. Могут выбирать какую-то тему, которая не связана с их профилем работы.

В призовую тройку вошли работы, посвящённые регулированию продажи слабоалкогольных напитков в Калининградской области и совершенствованию похоронного дела. А первое место присудили Ольге Генкуленко.

Она предложила укоротить путь в кадровый резерв управленцев региона, введя простую анкету на сайте правительства. Это позволило бы рассматривать кандидатуры сразу, без проведения конкурса.

ОЛЬГА ГЕНКУЛЕНКО, КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ:

— Это должно привлечь молодых специалистов, которые только что закончили, например, вузы. Они, например, не уверены в чём-то, но хотят заявить о себе. Это будет экономить время и кадровому подразделению в поиске сотрудников, но и будем видеть тех людей, кто нам необходим, может быть с каким-то редким образованием, например, с направлением «инженерия», которые требуются в министерстве инфраструктуры Калининградской области.