Почти 500 человек нашли работу на ярмарках вакансий, которые состоялись в регионе весной и летом этого года. Итоги акций подвели в министерстве соцполитики. В свою очередь, популярный сервис по поиску работы подсчитал, что зарплаты калининградцев в сфере производства за год выросли на 16 тысяч рублей. Александра Пережогина расскажет, как изменился рынок труда в промышленной сфере за последние полгода.

Если раньше перспективой работать на заводе подрастающее поколение, скорее, пугали, то теперь все совсем наоборот. Рабочих рук не хватает, поэтому компании готовы предлагать выгодные условия труда. За первые полгода в России работодатели из сферы промышленности разместили более 800 тыс. вакансий на производстве. На 20% больше, чем в первом полугодии 2023-го.

Калининградская область – не исключение. Потребность у региональных компаний за полгода выросла на 36% относительно 2023-го. Сейчас открыто порядка 5000 производственных вакансий.

По данным РИА.Новости, в июне Россия стала страной с самой низкой безработицей среди крупнейших экономик. В начале лета в стране обновился исторический минимум. Уровень безработицы – 2,4 процента. Кадровый голод есть у работодателей из добывающей, нефтегазовой отраслей, у компаний, занимающихся производством промышленного оборудования, энергетики. Прирост новый рабочих мест, по сравнению с 2023-м, больше 25 процентов.

С нетерпением ждут на работу инженеров-конструкторов (11% вакансий или каждое десятое рабочее место на производстве), слесарей (9%) и машинистов (тоже 9%).

В Калининградской области зарплаты для производственных работников за год выросли почти на 16 тысяч рублей – до 60 тысяч. Однако это все равно меньше показателей по стране. 87 тысяч рублей – это средняя предлагаемая зарплата в производственной сфере по стране.

Работодатели-промышленники теперь готовы рассмотреть кандидатуры без опыта. Обучать профессии будут уже на производстве. Более того, компании подняли предлагаемую зарплату для начинающих сотрудников – с 49 тыс. до 63 тыс. рублей.

Важно двигаться в ногу со временем. Компании-производственники гораздо чаще по сравнению с прошлым годом требовать от кандидатов умение работать с новыми технологиями. Будущие сотрудники должны хотеть, а главное уметь, внедрять новинки в производство.