Калининградские энергетики дали новый заряд своим работникам предпенсионного возраста. Национальный проект «Демография» помог приобрести полезные навыки или освоить новую профессию 40 сотрудникам. От электромонтёров до управленцев.

«Учиться никогда не поздно». Этой цитате легендарного греческого поэта баснописца Эзопа в XXI веке последовали сотрудники компании «Россети Янтарь» предпенсионного возраста.

Одни смогли освоить новую специальность, другие — повысить квалификацию. Так, Ольга Бучацкая отработала в энергетике более 20 лет юристом. Благодаря программе она освоила новое для себя направление «Управление персоналом и делопроизводство».

ОЛЬГА БУЧАЦКАЯ, СОТРУДНИЦА КОМПАНИИ «РОССЕТИ ЯНТАРЬ»:

— Нужно всё знать, всё уметь и повысить свой профессиональный уровень по новому законодательству. И я считаю, что такая форма обучения была очень важна для меня, всех моих коллег тоже, форма очень удобная. В онлайне мы можем проводить семинары и лекции.

Обучение и переобучение проходило в рамках федеральной программы «Старшее поколение». Занятия проходили на базе университета «Синергия». Сегодня 39 сотрудников компании «Россети Янтарь» в торжественной обстановке получили дипломы.

КИРИЛЛ ЮТКИН, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР «РОССЕТИ ЯНТАРЬ»:

— Мы хотим, чтобы люди старше 50 лет были востребованы на рынке труда. В эпоху цифровой трансформации для нас очень важно, чтобы сотрудники повышали свой уровень знаний, компетенций и использовали это во благо компании.

«Россети Янтарь» совместно с региональным министерством социальной политики продолжит переобучение сотрудников в рамках национального проекта «Демография». Пройти курсы повышения квалификации или получить новую профессию сможет каждый работник компании предпенсионного возраста. Причём всё это бесплатно.

Константин Морозов, Максим Вернер