Несмотря на рост зарплат, дефицит кадров сохраняется. В регионе представлены две программы по обучению, которые помогут снизить уровень такой нехватки. Какие это программы и какие специальности больше всего нуждаются в людях – расскажет Ксения Асатурова.

Каждая третья вакансия в области связана с рабочими и производственными профессиями. По данным портала hh.ru в этом сезоне около 36% всех вакансий в регионе приходится на эти специальности. В цифрах это — 2,7 тысячи предложений – из 7,5 тысяч вакансий.

Дефицит кадров усугубляется тем, что на каждую вакансию приходится всего по 4-5 резюме. Это значительно меньше, чем требуется для нормальной конкуренции между соискателями, поэтому работодатели испытывают трудности с поиском сотрудников. Индекс hh, отражающий соотношение резюме и вакансий, составляет 5,1 в сфере «Рабочий персонал» и 4,3 в сегменте «Производство, сервисное обслуживание». Другие сервисы по поиску работы дают примерно такую же картину.

ВИОЛЕТТА ЛЕВИНА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ:

— На текущий момент на портале «Работа России» размещено более 12 тысяч вакансий и более 60% — это рабочие специальности. Самая востребованная профессия, это не отличает наш регион от других регионов, это водители. Продавец, монтажники, водители не только автобусов, но и большегрузных машин, бухгалтеры, экономисты, отделочники, повара- большой пул профессий, который сейчас требуется на рынке труда. Задача Центра занятости обучить так, чтобы человек трудоустроился.

В регионе программы переобучения есть. В этом году по региональной программе было выдано более 360 сертификатов, а по Национальному проекту «Кадры» переподготовку прошли более 450 человек. По собственной программе регион сохраняет те же показатели, что и в прошлом году.

ВИОЛЕТТА ЛЕВИНА, ЗАМЕСТИТЕЛЬ МИНИСТРА СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ:

— По региональной программе мы обучаем людей со статусом «безработный», мы помогаем человеку, который не может найти работу или хочет сменить свою деятельность, получить новую специальность и найти достойно оплачиваемую работу. Также женщин, которые находятся в декретном отпуске, либо люди, которые находятся на пенсии и хотят вернуться в трудовую деятельность. И есть у нас ещё национальный проект «Кадры». По нему тоже можно пройти обучение. Это, как правило, комбинированная форма обучения: онлайн и оффлайн. Категория граждан, которые могут пройти обучение по нацпроекту «Кадры», их больше. Там могут быть люди, которые вернулись с СВО, молодёжь до 35.

По данным аналитиков, за год медианная предлагаемая зарплата в Калининградской области увеличилась на 16% — (было почти 55 тысяч рублей, показатель вырос до 63-х). В производственных профессиях рост составил те же 16%, а в сегменте «Рабочий персонал» — ниже среднего по рынку – 12%. Было почти 65, стало около 73-х тыс. рублей.Но ситуация такая, что часто рабочим и производственникам  готовы платить и больше трехсот тысяч в месяц. Это втрое превышает среднюю зарплату по стране, что свидетельствует о готовности работодателей конкурировать за квалифицированных специалистов.