Ярмарку вакансий открывает Калининградский Янтарный комбинат. Руководство одного из самых крупных предприятий региона, несмотря на сложную обстановку, намерено развивать ювелирное производство. Для этого потребуются сотни новых рабочих рук.

КОНСТАНТИН МОРОЗОВ, КОРРЕСПОНДЕНТ:

— С расширением ювелирного производства идёт массовый набор сотрудников в дочернюю компанию Янтарного комбината. На первом этапе понадобится не менее полусотни человек.

Обучать новых сотрудников будут прямо на производстве. К каждому ученику на протяжении трёх месяцев приставят опытного наставника. Елена Ржевцева на комбинате она больше 20-лет. Для неё каждый новый сотрудник — это самородок, который нуждается в огранке.

ЕЛЕНА РЖЕВЦЕВА, РАСПИЛОВЩИК ЯНТАРЯ:

— Моя профессия, я бы сказала сложная, и учиться долго надо, чтобы действительно пилить профессионально. Три месяца маловато даже будет, потом с годами приходит опыт. До сих пор мои ученики работают на комбинате.

На Янтарном комбинате ждут творческих людей: рукодельниц и художников. Причём соискателям дадут попробовать себя в разных направлениях.

МАРИНА БИРЮКОВА, НАЧАЛЬНИК ЯНТАРНОГО ЦЕХА:

—В первую очередь, это резчики изделий из янтаря, ювелиры-монтировщики, изготовитель изделий янтаря, человек умеющий работать на станке ЧПУ, огранщик янтаря. У нас достаточно большое количество людей требуется на производство.

Создание новых рабочих мест увеличит налоговые поступления в региональный бюджет. Сейчас на комбинате ждут не только людей с профильным образованием.

МИХАИЛ ЗАЦЕПИН, ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР АО «КАЛИНИНГРАДСКИЙ ЯНТАРНЫЙ КОМБИНАТ»:

 — Кто не имеет профессиональных навыков, мы будем обучать за счёт предприятия. Мы будем давать стипендии на период обучения, всё завит от людей, чтобы люди старались делать свою работу качественно. Я думаю, это даст новые рабочие места, ну и в целом оздоровит обстановку с занятостью населения в посёлке Янтарный.

Штат сотрудников ювелирного производства планируют расширить до 350 человек. После обучения на предприятии по контракту необходимо будет отработать на производстве не менее года.

Константин Морозов, Дмитрий Кулабухов